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Unternehmensphilosophie: „ Qualität Erst, Kundenzufriedenheit höchst , wissenschaftlich Management und ständig Entwicklung“
Booms Zielsetzung: unserer Kunden beste Waren und Dienstleistungen anzubieten
Das Unternehmen verficht seit seiner Gründung die Idee „Menschenorientiert  handeln“. Wert auf das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Fortbildung der Belegschaft; es kümmert sich nicht nur um die Sorgen und Nöte seiner Beschäftigten, sondern – viel wichtiger – bietet es jedem die Gelegenheit und die Bühne, sein Talent und seine Kreativität zu zeigen.

   
     

„Gesundheit ist die Basis für alles“ Seit der Errichtung des Multifunktionsgebäudes 2005, haben wir ein „Heim der Belegschaft“ eingerichtet; wir haben Billardtische und Tischtennistische gekauft, Bücherregale mit Zeitschriften, Büchern und Magazinen aufgestellt, so dass die Angestellten in ihren Pausen ihren Horizont erweitern und ihre Kenntnisse vertiefen können. (Fig. 1......Fig. 2 ...)Ebenfalls seit dieser Zeit stehen den Mitarbeitern im 4. und 5. Stock Schlafräume mit Internetzugang und Kabelfernsehen zur Verfügung, sie bieten der Stammbelegschaft ein komfortables Wohn- und Lernumfeld. Im Restaurant im Erdgeschoss haben wir ein Multimediasystem installiert, das die Beschäftigten gerne und häufig benutzen. Diese Maßnahmen haben das kulturelle Leben und die Freizeit unserer Mitarbeiter bereichert

 
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 . Mehrfach haben sich bei Wettbewerben und Feiern einige unserer Leute bei kulturellem oder sportlichen Aktivitäten auszeichnen können.Am 12. September war der 10. Jahrestag der Gründung unserer Firma. Dieser Tag mit seinen zahlreichen Wettkämpfen und der wundervollen selbstorganisierten Partie am Abend bleibt ein unvergessenes Ereignis in der Geschichte des Unternehmens. (Fig. 3.... 4.....5....6...)

 
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Wir unterstützen aktiv unsere Angestellten beim Selbststudium und der Fortbildung und scheuen keine Kosten, unsere Stammbelegschaft jedes Jahr zu Weiterbildungsseminaren und einsatzmäßiger Ausbildung zu schicken, dabei werden regelmäßig Prüfungen in den verschiedenen Workshops abgehalten (Fig. 7....) Nur durch ständige Verbesserung der Qualität und der Fähigkeiten der Belegschaft kann für die Zukunft vorgesorgt werden.

 
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Wir haben unsere Beschäftigten darin unterstützt, einen Beitrag zu leisten zu den öffentlichen Wohlfahrtsaktivitäten nach dem schrecklichen Erdbeben 2008 in der Provinz Sichuan, im gleichen Jahr haben wir auch die Teilnahme unserer Belegschaft an den Feierlichkeiten und dem großen Feuerwerk zur Ankunft der olympischen Fackel am Westsee organisiert. (Fig.8...Fig.9...) Durch ihre Aktivitäten beweisen sie, dass sie sich in der großen Firmenfamilie der Boom Group wohlfühlen und die größere Familie, die Gesellschaft lieben.

 
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Jedes Jahr organisiert unser Unternehmen umfangreiche Outdoor-Aktivitäten für die Angestellten, wie Wanderungen um den Westsee, einen Besuch in einem der schönen Teehäuser, Bergbesteigungen und vieles mehr. Für diejenigen unserer Angestellten, die sich besonders auszeichnen konnten, arrangieren wir Reisen durch das ganze Land.

 
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Wir sind davon überzeugt, noch mehr für unsere Mitarbeiter tun können, aber wir sind sicher, dass die große Familie Boom Group in ihren Bemühungen sich weiter zu entwickeln und zu wachsen, nicht nachlassen wird.

   
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